宣布完人事任免，仍不到中午休息，便宣布讨论规划纲要稿。但好像人们还沉浸在人事任免中，便都交头接耳议论人事任免。因为是分组讨论，滕柯文便转了到各组看情况，听意见。但到哪个组，没进门就能听到大家在说人事任免，看到他时，才急忙装模作样去看规划稿。这让滕柯文大感意外，大家对规划的漠不关心也让滕柯文震惊。直到下午会议结束，也没收集上来什么建设性的意见。

难道全县干部都不关心规划关心全县的发展吗？不大可能。这么多干部，绝大多数还是真心实意谋发展的。那么就是人事任免有什么问题？杨得玉任县长助理应该是众望所归。处理王奋山也不能算过分。强子才调任招商局长可能人们会有些看法，但干部不能降只能升，谁又会兢兢业业去干工作呢。再说，如果干部都把心思放在人事任免和自己的升降上，把人事任免看得比全县的发展前途还重要，那么全县的发展还有什么希望。

难道这次的人事任免甚至这一个时期的工作有什么问题吗。滕柯文越想心里越没底，越想心里越虚。

吃过晚饭，滕柯文决定找几个人来谈谈，听听大家的意见。

滕柯文给杨得玉打电话，说有些事想和他谈谈，要杨得玉到他家来一趟。

让杨得玉坐下，滕柯文问了问水窖灌溉工程的情况，然后说，对今天的会，大家有许多议论，你有什么看法，你觉得是不是合适，都和我说说，我想了解点实际情况。

今天升了县长助理，大家有什么不满的话当然会躲着他。杨得玉想想说，大家都觉得和以往大不一样，你的工作作风也和别人大不一样。以前开会，都是原则性地讲讲，比如深化改革抓住机遇等等，都是空话套话，虽然农业工业教育文化体育都提到了，面面俱到，但不说一件实事，没有一条可以操作执行，反正和报纸上讲的一样，听完了也就完了，即使有的部门传达一下，也是传达完了也就完了。而你却不讲一句空话，都是实实在在的具体工作，比如讨论全县规划，比如组织劳动力去摘棉花挣钱，以前谁会去想政府要管这些事情，所以大家感到很新鲜，也感到很不一般，确实是真抓实干，确实是讲真的动实的，确实是为民所想为民所谋，所以大家都发自心底地赞成。真的，我听到了许多这样的议论。

滕柯文没想到有这样的评价，这样的评价他认为是实事求是的。滕柯文心里当然止不住地高兴。他笑了说，这个评价肯定有你的主观因素，但你的理论水平还不低，分析问题的能力也很强，你是不是平时就喜欢看书喜欢思考，可惜县里像你这样喜欢学习喜欢思考的干部不多。

杨得玉说，我从小就有个爱看书的毛病，有空就想看看书。

滕柯文说，读的书多，民主思想就多，县里强迫村民外出打工，是不是有点粗暴，如果对此不满的人当新闻捅到报纸上，人们会不会说我们是强迫命令，土棒子不懂民主，不尊重民权。

滕柯文说，我觉得民主有个过程，民主的内容本身也是随生产力的发展而发展。经济基础决定民主程度，有什么样的经济基础，就有什么样的民主内容。咱们这里还很穷，经济远不如先进地区的水平，民主程度也就不能和先进地区比。比如沿海一带，你根本就用不着赶着让他们去致富，你不想让他们去闯去富都不可能。而我们就不行，你不赶他们，你不教育引导他们，你不给他们寻找出路，他们就两眼一抹黑，找不到出路，也不去找出路，就更谈不上发展。如果任其下去，我们虽没粗暴，但我们已经失职，更谈不上为人民服务。所以说民主是和生产力一致的，政策也是和生产力一致的。

滕柯文不断地点头。思考一阵，说，看来我们也应该有一套相应的理论，要从理论的高度加以证明，证明我们实践的可行性，合理性，以此来统一思想，统一认识，提高全县干部的理论水平、实践水平和执政能力。你看这样好不好，你能不能结合实践，写一篇理论文章，咱们再讨论讨论，然后出个小册子，供全县干部参考学习。如果写得好，还可以投党报党刊试试，说不定能在理论上作出点贡献。

杨得玉一下有点心虚。他只是灵机一动随口说说，想不到滕书记却如此看重。难道自己真有一定的理论水平？杨得玉从没想过。细想，又感觉滕书记赞赏他的理论，实际是对他自己理论水平的自信，也感觉滕柯文要搞一套有他的特点的理论体系，以此把大家的思想统一到他的理论上来。滕柯文大学政治系毕业，在市政研室搞过一阵理论，也一直以理论家自称。看来不写是不行的。杨得玉说，滕书记过奖了，我师范学校毕业，哪有什么理论水平，我只能把一些实践的东西写出来，供你参考一下，理论上的东西，还得你把关定夺。