三、组织问题。在中阳纺织集团公司的两万职工里头，脱产干部竟有近4000名之多！副厅级以上干部有二十多人，处级干部有五百多人，科级干部有一千四百多人！尤其是这几年，他们想提拔谁就提拔谁，想安置谁就安置谁。不管是什么身分，也不管有什么能耐和本事，也不管有没有技术和学历，在谁也闲不明白的情况下，一下子就能提个科长、处长。工人们说了，如今社会上都说有人拿钱买官，其实在我们公司里就有的是。你要想在哪儿当个经理，在哪儿当个主任，在哪儿承包个公司，只要送钱就行了。送得越多，位置就越好，捞钱的机会就越大。别看如今公司里停工停产不景气，可那些围着公司转的小厂小企业小公司，一个个都红火得不得了。只要你能到了那个位置上，能把领导们关照得舒舒服服、周周到到的，你想怎么发财就能怎么发财。既有钱又有位置，既是大款又是领导，你想想那还不争先恐后、趋之若鹜？公司里如果所有的领导干部都是这样得来的，那这个公司还怎么能好得了活得了？一个败家子，养了一窝败家子，这一窝败家子又跟了一群败家子，那这个家当不败才真是活见了鬼。

四、公司公安处的问题。中阳纺织集团公司公安处是目前市级国有企业中最大的公安处。处里正式成员有二百三十多人，另外还有经济民警一百二十多人。公司的主要领导，每个人都有两到三名贴身警卫，白天黑夜轮流值班，工人们称其为贴身保镖，称公安处为宪兵队。即使是在离退休老干部都发不了工资的情况下，这些人的工资和奖金也仍然照发不误。早在1992年，国家就已经下文让国有大中型企业解散公安处和类似公安处的建制。但中阳纺织集团公司不仅没有解散和撤销公安处，而且还不断地在扩大编制和规模。代表们认为，在中阳纺织集团公司这块地方，根本不需要这么大的公安建制。公司是在市郊，多年来跟当地群众的关系处理得很好，从未发生过哄抢群盗的事件。中纺外部和内部的防范设施都很严密，可供盗窃的贵重物品并不很多，没什么人会为一些棉布棉纱和机器零件挺而走险。在中阳纺织厂成为中阳纺织集团公司以前，就只有一个六十多人的保卫科，三班倒其实每个班只有二十来个人。即使如此，也仍是把把大门转转库房，整日闲得没事干，群众对此意见很大。而如今，公司都停工停产了，一个三四百人的公安处竟仍然还存在着。公司里养着这么多公安保卫人员究竟是想干什么？又究竟是为了什么？这些人中间有好大一部分都是从外地召来的民工，跟公司里的职工没有任何瓜葛，谁的也不听，就只听领导的，只要领导一声令下，什么事情都干得出来。若要是有谁被认为有问题，不仅可以抓你、铐你、审你，还可以随时拘留你。只要随便给你安一个罪名，往上边一汇报就行了。至于汇报的内容是什么，就完全按他们的意思来定了。若是错了，那也是上边的错，跟他们并没有什么太大的关系。于是这种权力就更可怕，更让人感到不寒而栗；所以工人们在背后把他们骂得要多难听就有多难听，甚至于把公安处骂成是流氓养下的一群狗！

五、公司领导现在散布了许多根本不负责任的言论，给公司职工思想心理上造成了极大的混乱和压力。说什么解决公司目前困境的最好出路就是申请破产；说什么没本事没能耐的人才整天呆在厂门口等开工；说什么现在已经是市场经济了，谁还管谁呀，谁还想死守着这个公司，将来第一个饿死的就准是谁。考察了二三年，经费花了好几百万，如今连一个合资单位也没引进过来，却把责任推在国家和政府身上，说什么是上边不让公司合资联营，因为一旦联营合资，这几亿元的贷款就没人还了……等等等等，搞得公司里整日人心惶惶，职工们不知道究竟该怎么办。职工们越想越不是滋味，越想越有气，我们工人在这个公司里干了一辈子，如今是你们把这个公司给活活糟蹋了。你们现在个个腰缠万贯，却想把这个公司给破产了，是不是想逃避罪责？

六、公司领导的能力问题……